В премиальной системе оплаты труда для служащих в армии особенное место занимает премия 1010 военнослужащим и гражданскому персоналу. Приказ Министра обороны РФ под номером 1010 от 26 июля 2010 года предусматривает ежегодную выплату этой премии в последнем месяце года. Её величина настолько же значительная, как и месячное денежное довольствие, за что в военных кругах её нередко уподобляют тринадцатой зарплате.
Статья раскрывает круг лиц, которым по данному приказу причитается вышеупомянутая премия 1010 военнослужащим. Она также детализирует, как звание влияет на размер премиальных, и уточняет временные рамки начисления и перечисления данных средств. Дополнительно статья охватывает и тему потери права на данную финансовую надбавку, будь то офицер, сержант, прапорщик, или гражданский работник вооруженных сил Российской Федерации.
Премия 1010 военнослужащим
Основной задачей Директивы № 1010, выданной Министром обороны РФ, является мотивация солдат и гражданского персонала вооружённых сил к аккуратному выполнению возложенных на них задач, реализуемая через годовое (или квартальное) бонусное вознаграждение. К тому же, этот нормативный акт нацелен на увеличение эффективности расходования финансовых средств, выделенных на содержание военнослужащих по контракту и гражданского персонала ВС РФ.
Когда приходит время премировать персонал, руководитель воинской части (подразделения вооружённых сил РФ), действуя на основании предложения начальника соответствующей службы, организующей распределение финансов на поощрения, издает распоряжение о начислении наград. Эта сумма, так же как и другие элементы дохода контрактника, подлежит налогообложению по ставке 13 процентов и перечисляется на его банковскую карту.
Размер и сроки выплаты военнослужащим премии 1010
В соответствии с директивой номер 1010, наградную выплату имеют честь получать служащие армии в конце календарного года, совместно с последней зарплатой декабря. Подсчет размера этого поощрения обычно завершается до третьей декады ноября текущего года, при этом его величина не закреплена строго и варьируется. Является переменной в зависимости от следующих критериев:
- количества контрактников и гражданского персонала, ставших кандидатами на получение данной премии за предшествующий год (или квартал);
- итоговой суммы, предназначенной для вознаграждения личного состава в текущем году военной частью;
- средств, сохраненных за год благодаря экономным действиям финансового отдела: уменьшение численности личного состава или неначисление премий тем, кто имел замечания по службе.
С увеличением доли премированных по Приказу 1010, доля выплат на человека сокращается. В то же время, более значительные суммы сбережений и ассигнований, находящиеся во владении командира, плюс меньшее количество поощряемых им сотрудников делает выплаты более объемными. Важно учесть, что есть максимум, который обусловлен так называемым коэффициентом к базовой сумме (единице) и напрямую связан с званием военного:
- для офицеров от лейтенанта до капитана предел установлен в трех единицах;
- для майора и подполковника в четырех;
- для полковника и генерал-майора в пяти;
- среди высшего офицерского состава, начиная от генерал-лейтенанта и выше, ограничение составляет десять единиц.
Чтобы вычислить расчетную сумму премии, на которую может претендовать служащий, он должен знать текущую величину базовой суммы и применить к ней свой личный коэффициент. Стоит отметить, что размер базовой суммы не статичен и может меняться из года в год: так в 2017-м она превысила отметку в 40 000 рублей, в то время как в 2018 и 2019 годах снизилась до 20 000 рублей.
Условия для назначения и лишения премии 1010
Ключевым требованием для получения конкретной выплаты становится добросовестное выполнение военнослужащим своих должностных предписаний, выдающиеся результаты в профессиональной и физической готовности, а также полное отсутствие дисциплинарных взысканий за прошедший год. Кроме того, за выдающуюся службу можно получить дополнительное вознаграждение по приказу 1010.
В соответствии с особым девятым пунктом прилагаемого документа к приказу номер 1010, каждый командир обладает правом обратиться письмом к вышестоящему руководителю с просьбой о назначении премии его подчиненному за значительно выше нормы результаты, особенно когда речь идет о сложных и рискованных операциях во время военной службы.
Однако причин для утраты права на получение премии в военной сфере в этом году стало значительно больше, и их можно условно разбить на две категории.
Согласно приказа Министра обороны РФ № 1010, офицер может потерять шанс на финансовое поощрение, если он:
- получил дисциплинарное взыскание за период, который подразумевает начисление доплаты по системе «1010»;
- получил отрицательную оценку по боевой или физической подготовке;
- своими действиями или бездействием причинил материальный урон Вооруженным Силам РФ, что подтверждено необходимыми документами;
- получил государственное стимулирование согласно Федеральному закону о бюджете на текущий год.
Помимо этого, на протяжении последних лет Главнокомандующий Вооруженных Сил РФ расширил список нарушений, влекущих за собой лишение премиальных. Теперь к ним относится:
- потеря военного билета или удостоверения личности офицера;
- ошибка в работе с секретными документами;
- нарушение правил при выезде за рубеж;
- несоблюдение командиром норм безопасности во время исполнения задач, что привело к утрате работоспособности или смерти подчиненного.
Приказ 1010 для гражданского персонала
Сотрудники, работающие в структуре Министерства обороны РФ, но не имеющие военных рангов, также получают денежное вознаграждение по приказу 1010. Критерии для начисления и отмены данной награды для них аналогичны тем, что действуют для военнослужащих. Чтобы быть удостоенным такой выплаты, гражданскому работнику необходимо демонстрировать добросовестное выполнение своих функций и обладать безупречной репутацией в рамках служебных мероприятий за время, учитываемое для расчетной суммы премии.
Впрочем, существует одно существенное различие в премировании между военными и невоенными служащими: в то время как военные получают вознаграждение 1010 единожды в год, гражданским сотрудникам такая выплата назначается по завершении каждого квартала. Бесспорно, сумма квартальной премии для гражданских работников заметно скромнее годовых выплат, предназначенных для военных; тем не менее, если подсчитать итоговый доход от премий 1010 за год, то окажется, что он примерно одинаков для обеих групп служащих.
К тому же, следует указать, что для гражданского персонала выработаны специальные корректирующие коэффициенты к премиальной части. Они варьируются от трех до пяти пунктов и зависят от занимаемой должности в гражданской иерархии. Например, миноритарный коэффициент предназначен для заместителей глав структурных подразделений, тогда как максимальный распространяется на верховых руководителей учреждений Вооруженных Сил РФ.
Премия 1010 военнослужащим рассчитывается исходя из результативности службы, выполнения поставленных задач и достижения определенных показателей. Она не является автоматической выплатой и зависит от работы и отношения к своим обязанностям. Если служащий не достигает нужных результатов, то естественно, что его размер премии может быть сокращен или аннулирован.
В целом, Приказ 1010 позволяет стимулировать и поощрять сотрудников, которые действительно оправдывают свои денежное довольствие и премии. Работники ВС РФ должны понимать, что расчетная сумма премии – это бонус за их профессионализм, ответственность и высокий уровень выполнения своих обязанностей. Не следует считать ее автоматической или постоянной частью заработной платы.
Как и в любой другой организации, военнослужащие должны демонстрировать результативность и профессионализм, чтобы получать высокую оценку своего труда со стороны командования. Чтобы получить премию 1010, необходимо быть эффективным в решении поставленных задач, строго соблюдать все уставы и инструкции и проявлять высокую дисциплину в службе.
Таким образом, премия 1010 военнослужащим является вознаграждением за хорошую службу, а не просто доплатой к заработной плате. Постоянное стремление к самосовершенствованию и повышенной эффективности работы поможет служащим получать эту премию регулярно и в полном объеме.
Дополнительное материальное стимулирование военнослужащих
В современных условиях обеспечение обороноспособности страны является одной из важнейших задач государства. Одним из инструментов достижения этой цели является эффективная система материального стимулирования военнослужащих.
Ежемесячные дополнительные выплаты
Важную роль в системе материального стимулирования военнослужащих ВС РФ играют ежемесячные дополнительные выплаты. Они призваны повысить привлекательность военной службы, мотивировать военнослужащих к добросовестному исполнению своих обязанностей, а также компенсировать специфические особенности военной службы.
Виды ежемесячных дополнительных выплат
Существует множество видов ежемесячных дополнительных выплат, которые могут получать военнослужащие ВС РФ.
За выслугу лет:
- 5% за 5 лет;
- 10% за 10 лет;
- 15% за 15 лет;
- 20% за 20 лет;
- 25% за 25 лет и более.
За классную квалификацию:
- 5% за 3 класс;
- 10% за 2 класс;
- 20% за 1 класс.
За особые условия военной службы:
- За прыжки с парашютом;
- За выполнение водолазных работ;
- За службу в отдаленных местностях;
- За работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
За участие в боевых действиях: В зависимости от степени участия и тяжести условий.
Другие выплаты:
- За физическую подготовку;
- За знание иностранных языков;
- За достижения в спорте;
- За участие в миротворческих операциях.
Порядок назначения и выплаты
Ежемесячные дополнительные выплаты назначаются приказом командира воинской части. Для их получения военнослужащий должен представить необходимые документы, перечень которых утверждается Министерством обороны РФ. Выплата дополнительных выплат производится вместе с денежным довольствием военнослужащего.
Ежемесячные дополнительные выплаты являются важным элементом системы материального стимулирования военнослужащих ВС РФ. Они играют важную роль в повышении привлекательности военной службы, мотивации военнослужащих к добросовестному исполнению своих обязанностей, а также компенсируют специфические особенности военной службы.
